La Dirección Estratégica de Ederfil Becker tiene el objetivo básico de satisfacer en tiempo y en forma las necesidades y expectativas presentes y futuras de sus clientes y otras partes interesadas, cumpliendo con las directrices generales de su modelo de gestión ético y socialmente responsable y estableciendo una dinámica de mejora continua de sus actividades, productos y servicios en todo el contexto de la Organización y alcanzar así una posición de liderazgo empresarial reconocida internacionalmente.

Para ello, Ederfil Becker ha desarrollado e implantado un Sistema de Gestión que integra:

• Calidad
• Prevención de Riesgos laborales
• Protección Ambiental
• Seguridad de la Información

Ederfil Becker a través de su Sistema de Gestión, se compromete a: 

• Implantar la política e integrarla en la actividad empresarial. Adoptar y difundir los objetivos que emanen de esta política de Empresa.
• Ser transparente, para así transmitir y generar confianza y credibilidad.
• Implantar y promover la transparencia informativa de la actuación ambiental de EDERFIL BECKER a las partes interesadas.
• Promover y velar por un comportamiento ético y transparente en todas las decisiones por medio de los valores definidos, cumpliendo con su código de conducta en todo momento y promocionando la responsabilidad social y fiscal y el compromiso con los derechos humanos. Denunciar y rechazar las irregularidades que se pudiesen dar, incluyendo entre ellas la corrupción y el soborno.
• Reconocer el valor de las personas y de sus condiciones de trabajo para el propio desarrollo y éxito de la empresa
• Implicar en la gestión de EDERFIL BECKER a toda la Organización, lo cual implica una participación en todos los niveles de esta. Cada empleado es responsable de cumplir las políticas, normativas y procedimientos y requisitos del Sistema de Gestión según apliquen a su puesto de trabajo
• Proveer de los medios y recursos necesarios para lograr la implicación de sus trabajadores en el desarrollo e implantación del Sistema.
• La mejora continua: identificar y prevenir de forma continua las oportunidades y los riesgos de desviaciones del Sistema, utilizando de forma sistemática las herramientas de gestión de mejora continua en la acción preventiva, primando la participación de todos los trabajadores.
• Tomar las medidas técnicas y organizativas necesarias para proteger la disponibilidad, confidencialidad e integridad de la información manejada, así como prevenir, gestionar y resolver incidencias que puedan afectar a su seguridad, manteniendo los accesos a la información y a los medios para su tratamiento restringidos y controlados. 
• Integrar la actividad preventiva en la gestión de la empresa (conjunto de actividades y decisiones tanto en los procesos técnicos como en la organización del trabajo en todos los niveles de la empresa)
• Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en las decisiones que afecten a sus condiciones de trabajo.
• Proteger el medio ambiente estableciendo pautas de actuación para prevenir la contaminación, el uso de los recursos de forma sostenible, la gestión de la energía y la lucha contra cambio climático, siendo conscientes y consecuentes con todas las actividades, productos y servicios en los que Ederfil Becker pueda influir y que puedan causar un impacto sobre el medio ambiente.
• Informar y formar a los trabajadores acerca de las repercusiones que las distintas actividades y procesos industriales puedan causar a su salud y al medio ambiente, tanto en operaciones normales como extraordinarias.
• Cumplir con los requisitos legales que le sean de aplicación y con otros requisitos que la Organización suscriba.

Esta política y objetivos de carácter general son recogidos y traducidos a políticas anuales de mejora en el Plan de Gestión de EDERFIL BECKER, elaborado por la Dirección y aprobado por el Consejo Rector de la Cooperativa. La Dirección de EDERFIL BECKER confía en la cooperación de sus trabajadores para la consecución de los compromisos asumidos por la empresa.

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